Персонал в здравоохранении: Где взять? Как удержать? Почему уходят?

+7 (499) 705-1-888

mail@center-pri.ru

Персонал в здравоохранении:

Где взять?
Как удержать?
Почему уходят?

Всероссийский практикум для руководителей и HR-специалистов

заказать звонок

5 «хронических»

проблем

которые не поддаются стандартному лечению

01

Вакансии висят месяцами. Пациенты стоят в очередях. Закрыть ставку некем.

Острый кадровый голод

02

Лучшие врачи уходят в частные центры или из профессии. “Текучка персонала” стала угрозой для клиники.

Эпидемия выгорания

04

Новички увольняются в первые 3 месяца. Не потому что работа не подходит, а из-за хаоса при выходе на должность.

Неэффективная система адаптации и мотивации

03

ФОТ растет, а люди все равно уходят. Стимулирующие выплаты не мотивируют.

Кризис мотивации: деньги перестали работать

05

Заведующие отделениями не умеют управлять людьми, конфликтуют или делегируют только ответственность.

Слабый управленческий потенциал среднего звена

Готовые решения вместо года
проб и ошибок

За 3 дня практикума в Москве
вы увезете с собой инструменты, которые спасут вашу медорганизации.

Это не просто знания.
Это то, что спасет ваш коллектив и ваши нервы!

Получить программу

Узнаете свою медорганизацию?

ПОЛУЧИТЬ ПРОГРАММУ

Как...

+

Как привлечь персонал?

Как удержать сотрудников?

Что работает сегодня, когда бюджет ограничен?

Как организовать эффективную систему наставничества?

Как быть лидером, от которого не уходят?

Ответы на эти вопросы
вы узнаете на практикуме
в Москве!

23-25 ноября 2025

Москва, ГК Измалово Вега

Кто заберет готовые решения

👨‍⚕️ Главные врачи

Чтобы перестать «тушить пожары» и выстроить систему.

Вы получите стратегический взгляд на кадры: как удерживать ключевых специалистов и управлять ФОТ так, чтобы он работал на результат, а не был просто статьей расходов

👩‍💼 Заместители по кадрам, руководители и специалисты HR-служб

Чтобы забрать работающие алгоритмы, а не очередную теорию.

Вы увезете готовые инструменты: скрипты структурированного интервью, карты адаптации на 3 месяца и легальные методы нематериальной мотивации, которые реально снижают текучесть.

🏥 Заведующие отделениями

Чтобы стать лидером, от которого не уходят.

Вы прокачаете управленческие навыки: научитесь гасить конфликты, давать развивающую обратную связь и выстраивать бережную коммуникацию с поколением Z, которое не терпит давления и старых методов «приказал и контролируй».

При регистрации группы от 3-х человек
действуют специальные корпоративные условия

Максимальный эффект
Дает участие командой!

Узнать спецусловия

6 причин принять участие

Практикум, который сэкономит вам год самостоятельной работы над ошибками

Только
спикеры-практики

Никакой академической воды. Экс-директора по персоналу федеральных сетей, действующие заместители главврачей по кадрам из регионов, которые знают, что такое нехватка ставок на практике

Готовые инструкции
от ККБ г. Красноярска

Вы заберете работающие алгоритмы найма, адаптации и наставничества от медорганизации, которая успешно решает эти задачи в условиях жесткого кадрового дефицита

Практикум и ролевые игры

Не просто теория, а отработка навыков на реальных кейсах. Вы научитесь проводить структурированные интервью, вести адаптационные беседы, распознавать «красные флаги» кандидатов

Разбор требований Росздравнадзора

Переводим бюрократический язык РЗН на язык практических шагов для вашей регистратуры и отделений

Битва поколений
в медицине

Как найти общий язык между «старой гвардией» и «цифровыми зумерами», не потеряв при этом качество лечения

Готовые документы
и шаблоны

Вы заберете карту болевых точек в работе с персоналом, структуру проведения собеседования, чек-лист диагностики кандидата.

Сизинцева Ирина Геннадьевна

Экс-директор по персоналу ГК «Фэнтези» и «Клиники Фомина». Эксперт по внедрению международных стандартов JCI. Преподаватель МВА «Управление в здравоохранении» (Сколково, МГУУ).

Ракутько Оксана Павловна

Основатель Академии по коммуникации в медицине «МедФормула», тренер по коммуникациям, Ex-CEO многопрофильных клиник корпорации "Medical On-Group" в Санкт-Петербурге, автор популярного блога для врачей и курса «Формула успешного врача»

Михайлова Екатерина Вячеславовна

Заместитель главного врача по кадрам КГБУЗ «Красноярская Краевая Клиническая Больница»

Кравчук Надежда Николаевна

Менеджер по персоналу КГБУЗ «Красноярская Краевая Клиническая Больница»

Спикеры конференции

Программа практикума

День 1

23 ноября

Стратегия найма и мотивации: Как стать магнитом для талантов в условиях дефицита

Разбираем тренды рынка, ломаем мифы о мотивации и строим воронку найма, которая работает, когда «некем закрыть ставку»

10:00 – 12:00

10:00 – 10:10

10:10 – 12:00

12:00 – 12:30

12:30 – 14:00

14:00 – 15:00

15:00 – 17:00

19:00 – 22:00

Регистрация участников

Приветственное слово организаторов

Эволюция лидера и команды в хаотическом мире (Ведущий: на согласовании)

Что будем разбирать:

Требования будущего к организациям, сотрудникам и лидерам. Менеджмент завтрашнего дня.
Лидер будущего: энергия или разум? Портрет глазами нового мира.
Кто такие люди Z (человеческий капитал, творцы) и как ими управлять.
Барьеры и риски старого формата лидерства. Потенциал лидера и команды как база трансформации.
Прошлое–Настоящее–Будущее: в каком направлении времени мы живем? Логика развития vs логика трансформации. Спиральные модели.

Кофе-брейк

Современные тренды управления командой в медицине (Часть 1) (Спикер: Сизинцева Ирина Геннадьевна)

Практические инструменты:

Как быть привлекательными на рынке труда в нынешнем контексте: прикладные методы увеличения воронки кандидатов.
Структурированное интервью: способы оценки компетенций и потенциала.
Почему нельзя недооценивать адаптацию и как системно ей управлять.
Что изменилось в работе с метриками: почему старые KPI не работают и как правильно оценивать результат.
Лучшие практики обучения и развития персонала клиник.

Обед

Современные тренды управления командой в медицине (Часть 2) (Спикер: Сизинцева Ирина Геннадьевна)

Разрушение мифов и новые подходы:

Мифы о нематериальной мотивации. Что реально работает в современном управлении.
Управление изменениями без страха и давления: отрасль уже знает, что можно по-другому.
Инструменты влияния команды на качество медицинской организации.
Поколение Z: стоит ли его бояться?
«Гордость и предубеждения» руководителей: старые заблуждения лидеров. Ожидания команды и факторы доверия.

Приветственный ужин (знакомство и нетворкинг)

День 2

24 ноября

Новый код лидерства: психология влияния и бережные коммуникации

Практический мастер-класс по выстраиванию доверия, работе с поколениями и созданию среды, в которой лучшие специалисты хотят оставаться.

10:00 – 12:00

12:00 – 12:30

12:30 – 14:00

14:00 – 15:00

Мастер-класс: Формула успешного руководителя медицинской организации (Часть 1) (Спикер: Ракутько Оксана Павловна)

Что вы разберете и внедрите:

Архитектура лидерства, от которого не уходят. Формируем среду, где лучшие специалисты хотят оставаться, а не искать варианты на hh.ru.
10 принципов эффективного лидерства в медицине. Пошаговый алгоритм перехода от «контролера» к «наставнику», которого уважает команда.
Психология влияния без давления. Как добиваться высоких результатов и соблюдения стандартов, не прибегая к жесткому контролю, который ведет к выгоранию.
Бережные коммуникации и психологическая безопасность. Снижаем уровень токсичности в коллективе и учимся говорить с врачами так, чтобы они слышали вас, а вы — их.
Развивающая обратная связь. Учимся давать фидбек, который мотивирует сотрудника к росту, а не вызывает защитную реакцию и обиды.
Мост между поколениями. Практические подходы к коммуникации с «бумерами», миллениалами и «цифровыми зумерами» без потери авторитета и качества лечения.

Кофе-брейк

Мастер-класс: Формула успешного руководителя медицинской организации (Часть 2) (Спикер: Ракутько Оксана Павловна)

Отработка навыков и углубление:

Продолжение практической части мастер-класса.
Работа с реальными кейсами участников.
Индивидуальная обратная связь от спикера.

Обед

День 3

25 ноября

Системный HR и наставничество: Превращаем требования РЗН в работающие алгоритмы

Настраиваем процесс найма, отрабатываем навыки на ролевых играх и внедряем систему наставничества, которая удерживает новичков с первого дня.

10:00 – 12:00

12:00 – 12:30

12:30 – 14:00

14:00 – 15:00

15:00 – 17:00

Система управления персоналом: Внедрение требований Росздравнадзора и практические инструменты (Часть 1) (Спикер: Михайлова Екатерина Вячеславовна)

Стратегия и диагностика:

Концепция HR: «Живая система» и «Человек — главный объект инвестиций». Цели HR в организации.
Мозговой штурм «Убеждение или факт?»: работа с когнитивными искажениями на примерах «Молодежь не хочет работать» и «Кадровый дефицит». Перевод глобальных убеждений в локальные факты.
Разбор требований РЗН (Раздел 2 «Управление работниками»): базовые условия, вовлеченность, допуск к манипуляциям, непрерывное обучение, оценка сотрудников, профилактика выгорания, мотивация, соцподдержка, HR-аналитика.
Практическое задание «Карта болевых точек»: участники пишут на стикерах 2–3 самые сложные пункты РЗН для своего учреждения, клеят на доску и группируют проблемы (кадровый учет, адаптация, мотивация, условия труда).

Кофе-брейк

Процесс «Отбор и прием на работу» + Стажировка и наставничество (Часть 1) (Спикеры: Михайлова Е.В., Кравчук Н.Н.)

Инструменты кадровой безопасности:

Отбор и прием: почему ошибки на входе создают проблемы на всех следующих этапах.
Формирование профиля должности: перевод требований главврача и заведующих в четкие компетенции. Что такое «Ответственность», «Человечность», «Обучаемость» на практике.
Эффективные каналы привлечения. Структура интервью: этапы собеседования, роль HR и руководителя. Оценка резюме: на что смотреть в первую очередь.
Стажировка и наставничество: анализ видео-кейса, типичные ошибки руководителя. Кого назначать наставником? Обучение наставников.
Ролевая игра: «Разговор наставника с новичком через 1 неделю».

Обед

Диагностика кандидата: что нам говорит сотрудник между строк (Часть 2) (Спикер: Кравчук Надежда Николаевна)

Практикум и отработка:

Открытые и исследовательские вопросы. Техника STAR (Ситуация–Задача–Действие–Результат) для медицинских профессий: как услышать реальный опыт, а не теорию.
Разбор видео-кейса (фрагмент собеседования): какие вопросы раскрыли кандидата, что было упущено.
Практикум «Диагностика кандидата»: работа в тройках («работодатель», «кандидат», «наблюдатель»). Кандидат получает карточку с легендой (опыт, мотивы, «скелеты в шкафу»). Работодатель за 10 минут принимает решение. Наблюдатель фиксирует невербалику, уходы от ответа, эффективность вопросов.
Обратная связь: что сказал кандидат между строк, какие вопросы сработали, как задавать «неудобные» вопросы про конфликты и ошибки.

СКАЧАТЬ ПРОГРАММУ В PDF

Практикум, проживание, питание и отдых - в едином пространстве

«ВЕГА» ИЗМАЙЛОВО

Измайловское шоссе, 71 корпус 3В

🏛 Статус без лишних вопросов
Один из самых узнаваемых и масштабных бизнес-отелей Москвы. 25 этажей, современные конференц-залы и безупречная логистика. Рядом - Измайловский Кремль и огромный парк для прогулок. Метро «Партизанская» находится прямо у входа: вы в центре деловой жизни столицы, но в стороне от изматывающих пробок Садового кольца.

Текст при раскрытии

СКРЫТЬ

ЗАБРОНИРОВАТЬ НОМЕР

МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ

до повышения цены осталось: 00 дней 00:00:00

БАЗОВЫЙ

₽59 900

₽49 900

Участие в деловой программе 23-25 ноября
Пакет участника
Кофе-брейки 23-25 ноября

ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ

Стандарт

₽79 900

₽72 900

Участие в деловой программе 23-25 ноября
Пакет участника
Кофе-брейки 23-25 ноября
Обеды 23-25 ноября
Приветственный ужин 23 ноября
Презентации и рабочие материалы
Именной сертификат

ПОДРОБНЕЕ

ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ

ПРЕМИУМ

₽129 900

₽119 900

Участие в деловой программе 23-25 ноября
Пакет участника
Кофе-брейки 23-25 ноября
Обеды 23-25 ноября
Приветственный ужин 23 ноября
Презентации и рабочие материалы
Именной сертификат
Индивидуальная консультация с экспертом
Первые места в ряду
Отдельная стойка регистрации
Трансфер аэропорт/вокзал - отель - аэропорт/вокзал
Бизнес-подарок от организаторов

ПОДРОБНЕЕ

ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ

ТАРИФЫ

ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ

Не откладывайте решение об участии на завтра!

Чтобы изменить ситуацию с персоналом

ВСЕГО 3 дня в Москве

Григорьева Ульяна

Впервые познакомилась с Центром профессионального развития и инноваций, но сразу стало понятно, что данная компания достаточно серьезная! При подготовке мероприятия организационный комитет неоднократно уточнял все обстоятельства и детали. Во время работы мероприятия организаторы работали очень слажено и пунктуально! Благодаря таким усилиям все прошло просто на отлично, все вопросы решались незамедлительно!

скрыть

Кобец Наталья

Хочется отметить высокий уровень организации мероприятий: семинаров, конференций- профессиональный подход к делу, отзывчивость, желание сотрудников тебе помочь, оперативность решения возникающих проблем и поставленных вопросов. Для медиков дополнительный плюс- обучение с ЦПРИ проходит параллельно с НМО, что имеет положительный момент для дальнейшей аккредитации. При организации обучения сотрудники подбирают спикеров и темы, которых согласуют и выбирают по результатам анкетирования участников семинаров, конференций. Темы всегда актуальные, интересны, с разбором примеров, изучением практического опыта коллег.

скрыть

Бабинец Елена

Отличная и слаженная командная работа. Профессионалы с большой буквы. В течении многих лет посещаю мероприятия, организованный данным Центром. Высокий уровень организации, интересные и очень профессиональные спикеры, обмен опытом всех регионов страны, получение огромного и разностороннего багажа знаний. Все, что даётся на конференциях, применимо практически, это не просто информационный ресурс, это опыт, знания и сила. Спасибо большое вам за совместный труд. Развития и роста ЦПРИ.

скрыть

ОТЗЫВЫ о наших мероприятиях

Лет компания
организовывает мероприятия

ЦПРИ это:

13

Столько конференций и семинаров мы провели

180

Организаций приняли участие в наших мероприятиях

4300

Участников
приняли участие в наших мероприятиях

15100

У нас уже есть служба качества, зачем ехать?

Если ваша служба качества тонет в СОПах, которые никто не читает, а врачи саботируют «бумажную работу» — вам тем более нужно приехать. Вы получите инструменты, как превратить службу качества из «архива документов» в координатора реальных изменений.

Это дорого для нашего бюджета

Посчитайте: один месяц без работающей системы ВКК — это риск предписаний Росздравнадзора, повторные манипуляции, простои оборудования, дублирование анализов. Семинар окупится за счёт найденных внутренних ресурсов. Плюс: ранняя цена до 30 сентября даёт экономию до 30 000 ₽.

Возможно ли дистанционное участие?

Практикум проходит только в очном формате. Программа насыщена интерактивными сессиями и посещением медицинской организаций Москвы. Личное присутствие — это самый эффективный способ получить максимум пользы, наладить живые профессиональные контакты и задать свой вопрос эксперту.

Мы уже были на подобных семинарах

Большинство курсов учат «как правильно по учебнику» в идеальных условиях. Мы учим, как добиваться результатов вопреки условиям: старые стены, нехватка рук, выгорающий персонал. Это единственный подход, который работает в реальности.

А будет ли посещение медицинской организации?

Да, посещение планируется и скоро появится в программе 26 ноября. Обращаем внимание, что группа ограничена составом 20 человек. Спешите подать заявку на предварительное бронирование места.

Будет ли сертификат НМО?

Да, мы планируем подавать программу на аккредитацию Совета НМО. Как только это произойдет информация появится на странице мероприятия.

Входит ли проживание в стоимость регистрации?

Нет, проживание не включено в регистрационный взнос. Однако, для участников практикума, забронирован блок номеров в отеле проведения, мы полностью сопровождаем этот процесс: наш специалист поможет подобрать и забронировать номер на специальных условиях.

Нужно ли бронировать отель самостоятельно?

Нет, вам не о чем беспокоиться! Мы заранее договариваемся о групповых бронированиях в отелях проведения мероприятия. Просто сообщите нашему менеджеру о своих пожеланиях, и он возьмет все вопросы по размещению на себя.

FAQ

свяжитесь с нами любым удобным для вас способом. Мы рады вам!

ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?

На сайте center-pri.ru используются cookie-файлы. Если Вы не согласны с использованием данных технологий - покиньте сайт.

© 2013 - 2026 "Центр Профессионального Развития и Инноваций"
Пользовательское соглашение
Политика по обработке персональных данных
Согласие на обработку персональных данных
Соглашение на получение рекламно-информационных материалов
Карта сайта

ИНН: 7106052450
ОГРН: 1167154071116

01

Кадровый голод
и изменения в мотивации

Лучшие - выгорают, молодые- уходят. Вы предлагаете «работу с детьми», а рынок труда покупает «смыслы, среду и развитие»

03

Наставничество «для галочки»: ловушка Указа №498

Формальные выплаты не мотивируют, опытные педагоги саботируют нагрузку, новички остаются один на один с классом.

04

Любые изменения
внедряются «из-под палки»

Ваши идеи не находят поддержки в коллективе
и саботируются, либо выполняются “для галочки”.

05

Родители-потребители
и «Альфы»

старые методы не работают, родители требуют «сферу услуг». Один конфликт в раздевалке — и завтра вы оправдываетесь перед прокуратурой и вирусным Telegram-каналом

06

Технологический шок и ИИ

ученики генерируют эссе за 10 секунд, а педсовет спорит, можно ли использовать мессенджеры. Школа отстает от реального мира, и вы это чувствуете.

6 признаков
кризиса

которые нельзя
игнорировать

+7 (499) 705-1-888

mail@center-pri.ru

Казань, Гранд отель «Казань»

9–11 декабря 2026

Инновации и человеческий
капитал в образовании

Трехдневный образовательный интенсив для руководителей школ

Опыт Казани

Удостоверение о
повышении квалификации

02

вас разрывают между требованием высоких баллов ЕГЭ и развитием реальных навыков. Натаскивание убивает смыслы, а глубокое обучение снижает статистику.

Ножницы
госзаказа
ЕГЭ vs Функциональная грамотность

Узнаете свою школу?

Как...

Как привлечь и удержать персонал?

Как превратить родителей в “партнеров”?

Как организовать эффективную систему
наставничества?

Как правильно управлять изменениями?

Как помочь опытным педагогам
использовать ИИ?

Баллы или смыслы: как найти баланс?

найти

Ответы на эти
вопросы вы узнаете на конференции
в Казани!

6 причин принять участие

Готовые решения вместо года
проб и ошибок

Почему конференция в Казани заменит вам год работы в кабинете?

Город Казань — один из признанных лидеров инноваций в сфере образования. За 3 дня нашей конференции вы увезете
с собой работающие инструменты, которые внедряются с понедельника.

Казань - столица
инноваций в образовании

Татарстан первым тестирует федеральные инициативы.
Вы заберете отработанные алгоритмы внедрения

Закрытый нетворкинг
и HR-инструменты против кадрового голода

Вы узнаете, как сделать школу привлекательным брендом, чтобы сильные выпускники педвузов шли к вам, а не сбегали в онлайн-школы после первого года

Только спикеры -практики, никакой «методической воды»

12 директоров и заместителей директоров из разных топ-школ Казани и Лицея Иннополис.
Реальные управленческие решения и способы защиты учителей от бюрократии

Выезды в две
флагманские гимназии Казани

Увидите, как мировые бизнес-модели адаптированы под госшколу, чтобы грамотно делегировать рутину и заставить систему работать автономно

Круглый стол
с директорами школ Казани

Разберем главные конфликты госшколы: как балансировать между ЕГЭ и воспитательной повесткой, гаджетами и дисциплиной, не потеряв при этом коллектив

Готовые документы и алгоритмы, а не красивые слайды

Вы заберете дорожную карту закрытия Указа №498 по наставничеству и легальные промты для ИИ, чтобы экономить часы методистов и учителей

🚀

🤝

🏫

🏢

⚔️

🧰

Это не просто знания.
Это то, что спасет ваш коллектив и ваши нервы!

ПОЛУЧИТЬ ПРОГРАММУ

Получить прАграмму

Дорожные карты
запуска наставничества без саботажа коллектива

Рабочие модели управления изменениями - выберете подходящую для своей школы

Регламенты
которые забирают рутину и возвращают вам время на стратегию

Спикеры конференции

посещение двух ТОП-гимназий Казани

МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ

ЭКСКЛЮЗИВ

Тема выступления:

Хадиуллин
Ильсур Гараевич

Министр образования и науки Республики Татарстан

Тенденции развития системы образования в Республике Татарстан

хедлайнер

Шаяхметова
Роза Искандеровна
(на согласовании)

ПОДРОБНЕЕ

Галеева
Ирада Шамильевна

ПОДРОБНЕЕ

Ладилова
Надежда Анатольевна

ПОДРОБНЕЕ

Пономарева
Алла Львовна

ПОДРОБНЕЕ

А еще 12 директоров, заместителей, учителей топ-школ Казани и Лицея Иннополис.

«Татарская гимназия №2 при КФУ»
Тема визита: «Управление изменениями на основе модели
Генри Минцберга»

«Гимназия №107 «Открытие»
Тема визита: «Управление изменениями на основе модели стратегического планирования 3С Кеничи Омае»

Программа конференции

День 1

9 декабря

Стратегия и Люди: Как удержать лучших

День 2

10 декабря

Тактика и Смыслы: От методички до прорыва

День 3

11 декабря

Погружение: Закулисье топ-школ Казани

День 4

12 декабря

Культурная ПЕРЕЗАГРУЗКА

экскурсия

Уникальное путешествие по духовным святыням Татарстана: архитектура, история и живописные пейзажи в одном маршруте

9 часов

ДУША ТАТАРСТАНА

Храм всех религий

Остров - Град Свияжск

Раифский Богородицкий монастырь

Конференция, проживание
и питание — в одном здании

ВСЕГО 3 дня
в Казани

Чтобы не потерять весь следующий учебный год на изобретение велосипеда!

Grand Hotel Kazan

Петербургская ул., 1, Казань

ПОДРОБНЕЕ

🏛 Статус без лишних вопросов
Один из самых узнаваемых отелей Казани расположен на главной пешеходной улице: 17 этажей, панорамные виды на центр города. Метро — в соседнем здании, Кремль — 10 минут пешком, набережная озера Кабан — 7 минут, ТЦ “Кольцо”
в этом же здании.

Ближе к декабрю стоимость участия увеличивается. Зафиксируйте бюджет сейчас, пока средства
на командировку не ушли
на хозяйственные нужды школы

Цена растет ежемесячно

Гимназии №2 и №107 — это живые учреждения, а не актовые залы. Они физически не могут принять всех. Регистрация закроется, как только наберутся выездные группы

Лимит на выезды в гимназии

Обязательное наставничество действует с июля. Каждый месяц без системы — это риск предписаний. Заберите дорожную карту сейчас, чтобы закрыть вопрос без штрафов

Указ №498 уже тикает

Не откладывайте решение об участии на завтра!

ТАРИФЫ

ОТЗЫВЫ о наших мероприятиях

ЦПРИ это:

Елена Стрижова

Прекрасно организованные Всероссийские конференции, насыщенная программа, полезное содержание. Суперспикеры, материалы которых можно сразу брать в работу. Спасибо вам за приглашения! Рада буду вновь и вновь присоединиться к нашему профессиональному сообществу

показать полностью

Татьяна Шиляева

БАЗОВЫЙ

₽49 900

Участие в деловой программе 9 и 10 декабря
Пакет участника
Кофе-брейки 9 и 10 декабря

ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ

Стандарт

₽72 900

Участие в деловой программме 9 и 10 декабря
Пакет участника
Кофе-брейки 9 и 10 декабря
Посещение одной школы 11 декабря
Обеды 9 и 10 декабря
Обед 11 декабря
Приветственный ужин 9 декабря
Презентации и рабочие материалы

ПОДРОБНЕЕ

ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ

ПРЕМИУМ

₽124 900

Участие в деловой программме 9 и 10 декабря
Пакет участника
Кофе-брейки 9 и 10 декабря
Посещение одной школы 11 декабря
Обеды 9 и 10 декабря
Обед 11 декабря
Приветственный ужин 9 декабря
Презентации и рабочие материалы
Именной сертификат
Экскурсионная программа 12 декабря с обедом
Индивидуальная консультация с экспертом
Первые места в ряду
Отдельная стойка регистрации
VIP Трансфер аэропорт/вокзал - отель - аэропорт/вокзал
Бизнес-подарок от организаторов

ПОДРОБНЕЕ

ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ

Лучшая организация образовательных мероприятий. Очень рада была оказаться на конференции в Калининграде. Интересные спикеры, новые знания, идеи, мысли. Уезжаем наполненные положительными эмоциями с багажом знаний, с готовностью реализовать их на практике.

Татьяна Смирнова

Лучшая организация образовательных мероприятий. Очень рада была оказаться на конференции в Калининграде. Интересные спикеры, новые знания, идеи, мысли. Уезжаем наполненные положительными эмоциями с багажом знаний, с готовностью реализовать их на практике.

показать полностью

Лет компания
организовывает мероприятия

13

Столько конференций и семинаров мы провели

180

Организаций приняли участие в наших мероприятиях

4300

Участников
приняли участие в наших мероприятиях

15100

FAQ

Мероприятие платное?

Сколько стоит участие?